這兩天，招聘不得詢問婦女婚育情況的消息持續刷屏。大家紛紛為保護職場女性的這一政策拍手叫好。默契的是，遠在大洋彼岸的加拿大，也在默默地為職場女性保駕護航。

眾所周知，在加拿大，不僅媽媽可以休產假，當爸爸的也有育兒假!讓很多中國奶爸羨慕不已。但讓人嫉妒的是還不止如此，新的育兒福利還要延長育兒假!

加拿大家庭、兒童和社會發展部部長Jean-Yves Duclos宣布了這項新的育兒福利計劃。

育兒假再增加5-8周!

而這項計劃的提出，也是為了促進工作場所的性別平等，鼓勵男性分擔育嬰責任，使女性更容易重返職場。

新的計劃將于2019年3月17日開始實施，在2019年3月17日或之后出生或被領養的孩子父母將有資格額外獲得額外的5周或8周的假期。

此福利包括同性父母和領養父母。也就是說，不管你是自己生孩子，還是領養了小孩，都可以享受這一福利。

前提是夫妻雙方必須同時申請，共享假期福利。如果夫妻雙方不同意分開休假，就無法獲得額外多出來的假期。

兩種休假方式任你選

選擇標準育兒福利假的父母，12個月內可以獲得長達40周的假期，比早前的35周多出了5周，這意味著雙方必須共享假期福利。

選擇延長育兒福利假的父母，18個月內可以獲得69周(約17個月)的休假，這比之前的61周足足多出了8周。

加拿大現行的育兒假是35周，差不多8個月，奶爸奶媽都可以申請。

如果不一同申請，奶媽享受完35周的育兒假之后投入工作，奶爸也可以再享受35周育兒假!也就是說，如果輪流申請，就可以得到70周，也就是差不多16個月和孩子在一起的陪伴時間。

但是，如果兩人同時申請的話，則必須共享35周的假期。

這次新的育兒假計劃將會在共享35周的假期上延長5周，并在此期間提供就業保險和育兒福利。也就是相當于有10個月的時間，奶爸奶媽都可以在家一起陪寶寶。

在寶寶的人生之初，父親和母親一樣不可缺席，加拿大育兒假可以說非常走心了!

本來，政府原計劃是從2019年6月開始實施，將父母標準育嬰假期從目前的35周增加到40周。現在，這實施時間被提前了近3個月，據政府估計，這將使受益的父母人數增加超過24000人。

為什么會出臺這個新計劃?

這項計劃旨在讓剛有寶寶的父母能夠更平等地分擔撫養孩子的責任，以促進工作場所的性別平等。

政府數據顯示，失業保險給出的育嬰假福利中，婦女使用了85%，她們為了育嬰而離開工作場所的時間也更長。

新福利鼓勵所有家長分擔育嬰責任，尤其是鼓勵男性分擔育嬰責任，使女性更容易重返職場。休這額外5周的育嬰假時，父母同樣可以從失業保險獲得相當于他們每周工資55%的福利金。

家庭、兒童和社會發展部長Jean-Yves Duclos表示新政除了鼓勵年輕父母平等地分擔撫養孩子的責任，也希望能夠促進職場性別平等。

加拿大婦女地位部長Maryam Monsef認為，如果照顧兒童的責任不成比例地落在女性的身上，這將對經濟和社會產生一些不好的后果。

Monsef在一份聲明中說：“鼓勵所有父母全職照顧自己的孩子，將有助于為女性創造更大的經濟保障，同時加強父親或父母與孩子之間的紐帶。”

看來現在大家都開始真正地理解女性，意識到了媽媽的不容易，開始從政策上去保護職場女性了。

當然如果你有生育或者領養的計劃，那么2019年3月17日之后再好不過啦!