移民美國的朋友，想必大家對EB-1C所知甚少吧，EB-1C的其名額長期處于供大于求的狀態。四個月赴美，兩年即可拿到綠卡。而目前的投資金額也僅僅是20萬美元。聽起來很完美，但為什么一直以來并不為人所熟知?美國EB-1C移民項目是怎樣的呢?下面小編就帶大家了解一番。

什么是EB-1C?

EB-1C 是為跨國公司高級管理人員設計的移民簽證類別。首先，遞交EB-1C申請的公司必須“跨國”，即美國公司必須是海外公司的母公司，分公司，子公司，合資企業或關聯公司。其次，在美國的公司必須正常經營至少一年以上。第三，EB-1C移民簽證受益人必須在過去的三年內在海外公司連續工作一年以上。連續工作一年是指這三年內任何一年的連續工作。

怎樣才算跨國高管？

EB-1C跨國高管移民里面高管的含義。高管是什么意思呢?是通常理解的任意的經理，或者管理層都可以嗎?這個實際上是不對的。

美國移民法對高管是有比較精確定義的。至少是在公司層級第三層以上的人才，才可以定義為高管。比方說是一個總經理，下面有幾個部門經理，然后部門經理下面再有一些員工，這樣才是可以的。

L-1 與 EB-1C的區別是什么?

移民簽證受益人必須在國外的公司擔任高級管理職位。也就是L-1 A 和EB-1C 在各方面實質要件要求上幾乎是一樣的。大多數跨國公司高級人員先通過取得L-1A工作簽證來美國工作，然后再通過EB-1C遞交綠卡申請。EB-1C 最大的好處是速度很快，不需要很長的勞工應聘程序。唯一的要求是要未來雇主必須提供一個在美國的管理或行政能力的工作機會給申請人。

先申請L1后轉EB1-C的大體多少時間？

以最常見的情形為例，中國公司投資過來設立美國子公司，4-6個月的時間辦理L1A，獲批后有1年的美國企業運營期，申請EB1-C移民拿到綠卡1年，共需要2.5年的時間。

EB-1C可以自行創業轉換綠卡嗎?

不可以。一般來說，EB-1C分類是提供給曾在美國和海外的分公司工作過的高級人員或經理。這些高級管理人員或經理來到美國后必須到同一間公司(或分公司)的同一個職位上工作。另外，該雇主必須要做生意至少一年以上。因此，一個成功的EB-1C申請可以給跨國公司的高級管理人員調職到美國的公司并獲得綠卡。

需要向勞工部申請勞工證明嗎?

勞工證明是不需要的， 這樣可以節省許多時間。基本上可以在兩年拿到正式綠卡，沒有條件的限制。

沒有公司可以自行申請嗎?

不可以。根據USCIS的條例，美國的雇主一定要書面申請調動管理或行政人員。文件中一定要附有美國雇主的聲明書去聲明所有相關要求，包括在美國與海外的經理或行政人員所執行的工作職責和在海外的雇傭期的說明。

對美國公司有何要求?

移民局要求美國公司與海外公司是有母子公司的關系。對EB-1C的申請公司的大小或公司的生意額并沒有特定的要求。但是USCIS條例有要求該雇主要有在兩個或以上的國家經營生意，其中在美國的可以是子公司或分公司。另外，該公司要達到已在美國經營至少一年以上的條件才可以做EB-1C的申請。

何為經理或行政主管?

經理職務是：

(1)管理一間公司或一個部門;

(2)指揮和控制并監督專業人員或其他必須的管理職務;

(3)有職權去做個人決定，比如聘請和解雇其他高層職務;

(4)在工作時使用判斷能力去決定每天的工作。

行政主管是：

(1)該申請人必須管理一個機構主要的部門或職務;

(2)該人員要有權去制定目標和方針;

(3)該人員要有廣大的職權范圍和決定權去使用職權。

EB-5 與EB-1C的區別是什么?

EB-1C可以允許企業的老板移民到美國只要他可以滿足上述的要求資格。EB-1C是小額投資。 EB-5是百萬投資移民。如果符合資格的投資人有適當的計劃的話，EB-1C也可以得到一個綠卡而不需要投資百萬在一個新的企業里。

美國是一個非常多元化的發達國家，它的繁榮和創造力很大程度上得益于它多元的移民政策。身為企業主或是高管，如果EB-5和EB-1A的路你走不通的話，那么不妨果斷試試EB-1C吧。

EB1C獲批成功的關鍵是什么？

美國移民局審理EB1C主要看兩點：1. “真實性”，即美國海外的母公司是否真實存在，是否真實的;2. 美國公司的營業狀況，組織結構以及申請人在公司中的職位重要性。

移民局在這方面并沒有一個具體的標準，只要申請人的商業正常運營且未來是有擴大經營的可能，移民局就可以給予其永居綠卡，反之，申請人的美國公司如果經營不善或者企業設立不符合移民局標準，申請人就無法獲得身份。

L1A轉EB1C的方式優勢在哪?

1. 選擇先L1A再EB1C的方式可以讓申請人以更快的速度登陸美國，配偶和21歲以下子女直接獲得L2簽證，孩子可以在美國正常上學，公立學校免費，類似于臨時綠卡，工作、生活兩不誤;

2. 這種方式對于客戶的資金安全更有保障，這樣相當于100%持有美國被并購公司的股權;

3. 最后，對于美國子公司的營業額和雇傭人數都要求寬松的多。

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